Making new FRNDS every day!
Met FRNDS help ik organisaties bij het creëren en onderhouden van geloofwaardige, inspirerende en prestatiegerichte werkculturen. Met leiders die staan voor wat zij geloven en beloven. Met kernwaarden die het waard zijn om je ernaar te gedragen. Met strategieën en doelstellingen die begrijpelijk en motiverend zijn. Het resultaat? Dat zijn veilige, beter functionerende en presterende organisaties met goed leiderschap en betrokken medewerkers.
Making new FRNDS every day!
Met FRNDS help ik organisaties bij het creëren en onderhouden van geloofwaardige, inspirerende en prestatiegerichte werkculturen. Met leiders die staan voor wat zij geloven en beloven. Met kernwaarden die het waard zijn om je ernaar te gedragen. Met strategieën en doelstellingen die begrijpelijk en motiverend zijn. Het resultaat? Dat zijn veilige, beter functionerende en presterende organisaties met goed leiderschap en betrokken medewerkers.
Culture eats strategy for breakfast
Een veilige, geloofwaardige, inspirerende en prestatiegerichte organisatiecultuur is de optelsom van betrouwbaar werkgeverschap en betrokken werknemerschap. Betrouwbaar werkgeverschap begint met het bepalen waar je als onderneming of organisatie voor staat. Helder hebben wat je ambities, je strategie en je doelstellingen zijn. En vooral duidelijk zijn over de spelregels.
Heb je dat voor ogen, dan is het zaak dat je daarover iedereen in jouw organisatie verteld. Op zo’n manier dat medewerkers daar enthousiast van worden en zelf initiatieven gaan nemen. Zodat ze trots worden op hun aandeel in jullie gezamenlijk succes. Hun eigen verhalen willen delen. En zo betrokken vrienden worden van jouw organisatie
Met FRNDS help ik je daarbij. Dat doe ik met een combinatie van inzichten uit de corporate antropologie en de kracht van richtinggevende organisatieverhalen en verbindende leiderschapsverhalen.
Met FRNDS werk en heb ik gewerkt voor Participatiemaatschappij Wadinko NV, Rijkswaterstaat Corporate Dienst, RVO.nl, Stichting Industriële Kring Twente (IKT), Wavin, Wimm, STOWA, gemeente Súdwest Fryslân, ITBB, Borgesius-Goedhart, NIVO Groep, Stratfield, Beeldprikkels, Koel ICT, Woningstichting VechtHorst
“Take care of your employees, and they will take care of your business.”
- Richard Branson
Nice to meet you
Mijn eerste kennismaking met storyteling was in 2001 in een Adformatie-interview met Ashraf Ramzy, toen storyteller bij FHV/BBDO. Daarna volgden ontmoetingen met onder andere Mathieu Jacobs, met StorytellingPeople één van de storytelling-pioniers in Nederland. Mijn achterbuurman en vader van de vriendin van mijn dochter maakte mij in de jaren daarna wegwijs in de wereld van persoonlijke- en teamontwikkeling. En op zoek naar meer kennis over organisatieculturen werd ik gegrepen door het vakgebied corporate antropologie. Met FRNDS combineer ik nu het beste van die werelden.
Eén van mijn meest waardevolle inzichten in de afgelopen jaren is dat de antwoorden op cultuur- en waardenvragen vaak al verstopt liggen in de organisatie. Net zoals er in elke organisatie al veel verhalen verteld worden. Ik diep die antwoorden en verhalen op, waarnaar we die samen plaatsen in een nieuw en toekomstgericht perspectief. Zie me als een moderne hofnar. Ik luister en observeer eerst. En pas dan vraag ik door, trigger ik, stel ik ter discussie en confronteer en reflecteer ik.
Meer weten of kennismaken? Bel of mail me dan. Ik ben te bereiken op 06 – 16 116 900 of via gertjan@frnds.nu.
Blogs en nieuws
Wat ik doe, wat mij bezighoudt en inspireert, wat interessant voor jou is om te weten, daarover en meer lees je hier!
Explore