De FRNDS Story Circle™ 

Veel organisaties investeren in strategie, leiderschap en samenwerking. Of starten een veranderings- of verbeteringstraject. Helaas leveren die lang niet altijd het gewenste of gehoopte resultaat op.  

Dat komt omdat die investeringen en trajecten overwegend gericht zijn op wat leiders, teams en organisaties anders en beter moeten doen. En daarmee gaan ze voorbij aan ingeprente en diepgewortelde verhalen. Verhalen die samen de organisatiecultuur en het organisatiegedrag bepalen.  

FRNDS.nu gelooft dat duurzame ontwikkeling niet begint met een nieuwe investeringen en trajecten, maar met eerst begrijpen welke verhalen er leven in de organisatie, in teams en bij medewerkers.

De FRNDS Story Circle™ is een krachtige tool die stapsgewijs helpt begrijpen welke verhalen inspireren en aanzetten tot actie. Maar ook welke verhalen juist belemmeren en daarmee groei en ontwikkeling in de weg staan.

Met de FRNDS Story Circle™ maakt FRDNS.nu oude en verborgen verhalen zichtbaar, waarna we nieuwe verhalen formuleren en laten leven. Met als resultaat dat mensen begrijpen waarom verandering nodig is, dat er meer eigenaarschap ontstaat, dat de samenwerking en communicatie verbeteren en dat de cultuur zichtbaar wordt door het gedrag.

Zo brengt FRNDS.nu drie werelden samen, te weten strategie (waar willen we naartoe?),  cultuur (wat houdt ons tegen) en medewerkers (wat hebben zij nodig).

De FRNDS Story Circle™ -principes

Met de FRNDS Story Circle™zet FRNDS.nu altijd in op co-creatie. Daarbij hanteren we vier principes:

We gaan uit van wat er leeft en speelt binnen een organisatie
Want je kunt pas met z’n allen vooruit als iedereen dat ook echt wil.

Iedereen in de organisatie doet mee
Want iedereen is belangrijk en iedereen voegt waarde toe.

We starten met wat er al goed gaat
Want er zijn altijd waardevolle aanknopingspunten, er leven altijd goede ideeën.

We maken specifiek wat specifiek moet
Want niemand is gebaat bij algemene oplossingen die het nét niet zijn.