Met FRNDS.nu werk ik op het snijvlak van strategie, cultuur en gedrag. Onder andere met de FRNDS Story Circle™ geef ik inzicht in waarom organisaties, teams en medewerkers niet of maar heel moeilijk in beweging komen. Maar al te vaak komt dat door diep verankerde en belemmerende overtuigingen, aannames en patronen uit het verleden. En die komen nu eenmaal niet tot uiting in plannen, cijfers en rapporten. Terwijl al die gestapelde overtuigingen, aannames en patronen wel de cultuur en daarmee het gedrag binnen een organisatie of team bepalen. Door daarover aan elkaar te vertellen in de vorm van verhalen, ontstaat herkenning en erkenning, waarmee weer ruimte ontstaat voor nieuwe verhalen die invulling geven aan eigenaarschap, samenwerking en toekomstgericht denken en doen.

Daarmee ben ik geen traditionele coach of trainer die nieuwe kennis, programma’s en methodieken komt brengen. Wat ik wel doe is werken op de laag ónder cultuur en gedrag. Door te luisteren. Door te vragen. Door mensen te helpen hun eigen ervaringen te vertellen. Of ze nu leider zijn of medewerker. Of ze nu in een directie functioneren of in een team.

Leiderschap 

Van sturen naar betekenis geven 

Leiderschap gaat niet alleen over beslissingen nemen. Leiderschap gaat ook over het verhaal vertellen dat mensen stuurt, inspireert en motiveert. Ik help leiders te onderzoeken welk verhaal zij nu vertellen, welk verhaal zij bewust of onbewust versterken en welk verhaal medewerkers en teams nodig hebben om mee te bewegen.  

Teams  

Van samenwerken naar elkaar begrijpen 

Teams lopen zelden vast door gebrek aan kennis. Ze lopen vast door oude en ingeprente patronen, onuitgesproken verwachtingen, gebrek aan vertrouwen en verschillende beelden van de werkelijkheid. Door samen op zoek te gaan naar die gestapelde belemmerende verhalen, ontstaat ruimte voor nieuwe toekomstgerichte verhalen. 

Organisaties 

Van strategie op papier naar gedrag in praktijk 

Een strategie is pas kansrijk als mensen begrijpen waarom deze richting nodig is, welke rol zij daarin hebben en welk gedrag daarbij hoort. Met FRNDS.nu ga ik samen met leiders en medewerkers op zoek naar verhalen die strategie, cultuur en gedrag verbinden. 

Wat maakt FRNDS.nu uniek?

Met de FRNDS Story Circle™ maak ik onderliggende overtuigingen, aannames en patronen zichtbaar en bespreekbaar, waarna we samen op zoek gaan naar nieuwe en toekomstgerichte verhalen. Daarmee los ik vraagstukken op die door veel organisaties worden ervaren, maar die met klassieke coaching en training maar moeilijk te doorgronden zijn.

1. Luisteren

Ik verzamel de verhalen die leven in de organisatie via:

• gesprekken;
• workshops;
• observaties;
• teamdialogen.

2. Begrijpen

Ik onderzoek welke overtuigingen, aannames en patronen

• die gedrag sturen;
• die inspireren en motiveren;
• die remmen en beperken.

3. Vertellen

Samen ontwikkelen we een nieuw verhaal.

• wie zijn jullie?
• waar staan jullie voor?
• hoe willen jullie samenwerken?

4. Bewegen

Samen maken we het nieuwe verhaal zichtbaar in:

• leiderschap;
• communicatie;
• gedrag;
• keuzes.

Netwerkbureau

FRNDS.nu is een netwerkbureau. Ik beschik over een uitgebreid netwerk met inspirerende en ervaren specialisten. Zo werk ik voor en met associate coaches organisatieadviseurs en trainers. Maar tot mijn netwerk behoren ook tekstschrijvers en vormgevers, subsidiespecialisten en recruiters.

Slimmer met subsidies

Voor heel veel verbeter- en verandertrajecten zijn er Europese, nationale en regionale subsidies en vouchers beschikbaar. Ook voor groei en ontwikkeling. Als netwerkbureau breng ik je graag in contact met ervaren subsidie-specialisten.