Wanna be FRNDS?

    Waar ik in geloof

    Medewerkers zijn de best denkbare ambassadeurs voor je organisatie. Jouw aantrekkingskracht voor klanten en nieuwe medewerkers wordt tenslotte voor een groot deel gecreëerd en bevestigd door hun gedrag. Dat gaat alleen lukken als zij je organisatieverhaal, je doelstellingen en je strategie kennen en onderschrijven. Als zij over voldoende kennis en vaardigheden beschikken. Als er over en weer vertrouwen is. Of zoals Richard Branson het ooit opmerkte: ‘Take care of your employees and they will take care of your business. It’s as simple as that’.

    Iedere werkgever en iedere organisatie heeft recht op betrokken en gemotiveerde medewerkers. Zoals iedere medewerker recht heeft op goed werkgeverschap. Veel meer dan om salaris en arbeidsvoorwaarden gaat het dan om het herkennen en erkennen van talent, om ontwikkelingsmogelijkheden, om samenspraak, om omzien naar elkaar, om het samen groeien naar grote hoogten. Om cultuur dus. Los van het feit dat het in zo’n organisatie veiliger en fijner werken is, maakt dat de organisatie ook vele malen authentieker, sympathieker en aantrekkelijker voor de buitenwereld. Daar aan bijdragen, dat is mijn drijfveer met FRNDS.

    Let’s meet!

    Meer weten over wat FRNDS voor jouw organisatie kan betekenen? Neem voor een eerste kennismaking contact op met Gert Jan Cuperus. Hij is te bereiken op 06 16 116 900 of per e-mail: gertjan@frnds.nu. Je kunt uiteraard ook het contactformulier invullen!